大丈夫です!!
その悩みを解決するには、まず
求職者には3タイプいる
事実を知ることからです
求職者には３つのタイプがいます
１、お金重視タイプ
２、条件重視タイプ
休みや福利厚生などの待遇・条件重視の求職者
３、やりがいタイプ
やりがい・自己実現・自己成長を重視する求職者
Indeed 、エンゲージといった大手求人広告でも、地元求人誌に広告を出すとしても、そういった媒体には、あなたの会社と同じ業種、職種で、あなたの会社よりも給与や条件が良い会社が、たくさん出てきます。
つまり…
あなたの会社が、お金や条件を重視した内容で、既存の求人媒体に載せる
☑️上記のような会社に応募して、採用されないような求職者
☑️上記のような会社を辞めちゃったような求職者
おこぼれのような形で、あなたの会社に応募します
そんな求職者って結局やる気があってウチの会社に来たわけじゃないから、社員教育を真面目に受けないし、会社をすぐ辞めちゃうんだよね。
うちの会社にピッタリな人材が来てくれる方法ってないのかな？
それには
やりがいタイプの求職者にフォーカスした求人活動をすることです
やりがいタイプは、給与や条件が働く先の決定打にはなりません
やりがいを求める求職者が知りたいことは、
特に、現代のZ世代の新入社員は、
やりがいや自己成長を働く目的として、求める傾向が強くなっています
こちらは、企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社が2024年度新入社員1,806名に調査したアンケート結果です。
「働く目的」としてのトップは
「やりがい」を選択した新入社員が58.6%、
2位は、「自己成長」を選択した新入社員が58.1%です。
また、こちらは、産労総合研究所が実施した、2024年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート結果です。
就職先の最終的な決め手（学生調査） になったTOP3は
「成⾧ができそうだから」（22％）
「自分の能力、個性が活かせそうだから」（18％）
「希望の勤務地で働けそうだから」（９％）
以上になっています。
したがって
あなたの会社に理想的な人材が来るようになるには
やりがいタイプの心を動かす求人活動が必須です。
自己成長を求める、やる気にあふれる求職者：『やりがいタイプ』には
✅あなたの会社に気づいてくれる求人活動を行う
✅『欲しい』と思っている求人情報を発信する
以上の2点を実践すれば、あなたの会社に、やる気に満ちた『やりがいタイプ』が集まります。
なら、うちの会社に理想的な『やりがいタイプ』が来てくれるには、具体的に何をすればいい？！
それは、いろんなメディアを活用し
やりがいタイプの求職者が集まる動線を作ることです
それには
【Indeedトップ1％だけが出す成果】求人採用マーケティングシステム
が最適です
このシステムは、求人採用サイトや求人採用メディアを作り、様々な方法を駆使して
やりがいタイプの求職者が貴社に応募する流れを構築します。
上記の疑問を解決したい方は【求人採用マーケティングシステム】を実感されるのがベストです。そこで【求人採用マーケティングシステム】を少しでも実感していただけるオファーをご用意しました。
求職者が応募してみたい会社かどうかの判断をする第一関門である『求人票』ですが、上記の疑問を解決したい方には、
あなたの会社が現在出稿している求人票を無料で添削いたします。
あなたの会社の現況を伺いながら、現在の求人票を、あなたの会社にマッチする『やりがいタイプ』が応募してくれるような求人票へと添削いたします。
実は、求人票を書き変えるだけで、応募する求職者の数や人柄が変わります。
Afterの求人票に記載してあることが言えたとしたら、
「家族との時間を犠牲にしたくない、でも誇りを持って仕事がしたい」求職者や
「日本のホスピタリティを支えることにやりがいを感じる」求職者には、
すごく心に響く求人票になりませんか？
=仕事内容=
当社商品（アメニティ商品・衛生清掃用品など）の営業を担当していただきます。営業先はホテルや旅館といった宿泊施設全般になります。
既存の顧客への営業がメインになり、配属された地域での営業になります。
※営業未経験の方も大歓迎。先輩社員が丁寧に指導しますので安心してください。
=休日・休暇=
週休2日制（土・日・祝日がお休み）
年間休日:130日
GW・夏季・年末年始・慶弔・特別休暇
=求める人物像=
・コミュニケーションが得意な方
・笑顔で明るく営業できる方
・気づかいができる方
多忙と思われる営業職なのに、なぜ年間休日130日もあるのか？眉唾ではないのか？と、思われるもしれません。しかし、社員や社員の大切な人との時間である「プライベートタイム」を尊重することは、当社の仕事に誇りを持っていただけると考えています。
アメニティグッズは、くつろぐ時やリラックスするときに使用する、ホテルのおもてなしには欠かせないものです。つまり、アメニティグッズを使用するときは「プライベートタイム」に限られます。
当社では、ホテルにおもてなしの一翼を担うアメニティグッズをご提案していますがそれは、宿泊する方のプライベートタイムを、心地よい時間にするためのご提案です。休みがなく、自分のプライベートタイムを犠牲にしている営業マンが、心からのおもてなしのご提案なんてできるはずがありません。
したがって当社では、社員にしっかりと休日をとっていただき、家族との時間、パートナーとの時間、もちろん社員1人1人の自分の時間を大切にしてほしいのです。
そうすることで、社員自身の心の余裕や仕事への情熱につながり、ホテルのおもてなしを支援する当社の仕事を、誇らしく思っていただけると自負しています。
そのため当社では、営業職だからこそ、年間休日130日を保証しています。
また、以下のbeforeのようなよく見かける介護職の求人票サンプルですが、（Before参照）
待遇や福利厚生がしっかりしていることを表記しています。しかし昨今の介護職募集では、
他の企業も同様のアピールしているところが多いです。よって求職者にとっては、
どの募集も似たり寄ったりで選びにくい状態です。
しかし、待遇や福利厚生が充実しているのなら、
以下のAfterのようなことが言えると思いませんか？（After参照）
介護の仕事が好きでも、人間関係や職場環境に悩んで辞めてしまう人は多いです。
（参照：令和５年度「介護労働実態調査」結果の概要について ）
Afterの求人票に記載してあることが言えたとしたら、
「この会社は、職員に誠実な対応をしてくれそう」と求職者は感じると思いませんか？
仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
介護付有料老人ホームにて介護業務全般を担当していただきます。
・食事、入浴、排泄等の日常生活の支援
・アクティビティやイベントの企画と実施
無資格の方やブランクのある方も大丈夫です。しっかりとサポートしますので安心してください。
こんな方を求めています
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・協調性を持って取り組める方
・技術や知識を身につけることに意欲のある方
・長く働きたい方
待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・年間休日〇〇○日
・無料定期健康診断
・退職金制度
・住宅手当・家族手当
・介護休業・育児休業
・社宅制度
当社は、【職員の笑顔を守る】ことを信条にしています。
介護職は「人の役に立ちたい」という想いがある方にとっては、やりがいのある安定した職です。と同時に、利用者さんに寄り添いながら仕事をするので、人と密に関わる職でもあります。
そういった環境の中で、利用者さんとの関係・職場での人間関係といったセンシティブな心配事、子育て・両親の介護といった家族の心配事など、介護する側の職員の心に懸念があれば、それは介護される側にも伝わります。
私たちは、職員みんなが心から笑顔になれて、いきいきと働ける職場を目指しています。そのため当社では、職員が悩みを気軽に伝えられる窓口の活用、職員同士でフラットに話し合える環境づくり、福利厚生制度の利用促進など、〈職員が曇りのない笑顔で仕事ができる〉サポートに力を入れております。
職員が笑顔になれる環境だからこそ、利用者さんの笑顔につながります。「この人を介護できてよかった」「この人に介護してもらえて嬉しい」とそんなお互いを思いやる、笑顔あふれるホームにできたらと考えています。
このように、ご希望の方には現在出稿されている貴社の求人票を無料で添削します。
求人票が変わっただけで、どんな効果があるのか？まずは実感してください。
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私は企業の生産性向上をサポートする、マーケティング活動を行っております。生産性向上を課題としている企業さまは、求人採用についても関心が高いです。
つまり、求人採用マーケティングシステムに興味をお持ちになる方は、私にとってとてもありがたいお客様なのです。
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いいえ。求職者が知りたい情報は、求職者の年齢や性別によって効果に差が出るわけではありません。しかしご紹介する方法は、特に女性を採用したい企業さまには効果が高いことが、成功事例から推測できます。
はい。同じ方法で求人に成功した企業の中には、人口の少ない地方の企業さまもいます。そういった企業さまは以前『知名度がないから』『近隣に大手企業があり、求人が難しい』という悩みを抱えていましたが、ご紹介する同じ方法で求人に成功しました。
コンサルタント紹介
埼玉県和光市で事業をしております（和光市商工会所属）
TEL： 050-7117-3825
e-mail: kokontozai@yashiko.com
HP：https://kokontouzai.com
在宅で動画編集を開始し、主に企業向けの制作を担当する。クライアントと関わっていく中で、『事業の生産性向上に向けてどうすればよいのか？』『人材不足はどうすればよいのか？』という課題を抱える企業が多いことに気付く。
その後、クライアントの悩みを根本から解決できるようにする為、セールスコピーライティングやマーケティングを学びながら、クリエイティブ制作に従事する
現在は地域の事業発展に貢献する事業も加わり、限られた人財での事業や企業活動において、生産性向上をサポートする、動画マーケティングコンサルタントとして活動中。
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