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求人採用がずっと上手くいかない
経営者さま・人事担当者さまへ

あなたは求人採用で
こんな間違い
していませんか?

  • せっかく求人を掲載したのに、応募が集まらない… その本当の理由を知っていますか? 

  • 求人は見てもらえているのに、応募が少ない… その本当の理由を知っていますか? 

  • 選考途中や内定後でも、求職者から辞退されることが多くなった… その本当の理由を知っていますか? 

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日本最大級の総合求人サイト『エン転職』によると、これらは、求人採用が上手くいかなかった企業がよく陥る失敗例になります。

ですが、これらの失敗は、これからお伝えする致命的な間違いに比べたら、大した間違いではありません。

致命的な間違いとは何か?それは…

雇用条件だけで採用しようとするから

自社にマッチした人材が来ない

という事実です。

ここに大きな問題があります。

人手不足の今、圧倒的な売り手市場です


求職者は、雇用条件だけでは応募する決め手にはなりません。

なぜなら、求職者が雇用条件を見据えた上で面接に臨んだけれど、実際は違ったという話は当たり前のように言われているからです。某食品メーカーの新入社員の大量辞退のニュースは記憶に新しいでしょう。

人手不足の今、圧倒的な売り手市場です。そのため

「求人募集の間口を広げないと、応募が来ないのでは?」と思い、

求人広告に記載する雇用条件を現実以上に良くみせていたり、または現実よりゆるい条件で掲載したり… もしかしたら、そんな求人募集をした経験がある方もいるかもしれません。

求人募集で間口を広げた雇用条件にすると、応募できる母数が増えるので、求職者が来る確率は高くなります。しかしそんな応募した求職者に限って、自社に欲しい人材ではなく、また採用をお断りすれば『なぜ私は不採用なのか?』と問い合わせてくることもあるでしょう。

優秀な求職者は、雇用条件しか会社の情報が得られないのなら、その会社には応募しません。

なぜなら、本当に知りたい情報が得られないので、応募するべき企業なのかどうかを判断できないからです。
コロナによって、世界は簡単にひっくり返ることが証明されました。よって優秀な人材ほど、今だけ良ければいいという思考ではなく、10年20年先の自分の人生が、心から満ち足りたものになれる就職先を探します。

優秀な人材は、就職先をいわば【人生の投資】と位置づけているのです。

よって投資先の情報は何がなんでも知りたいので、もし知りたい情報が無いのなら、より情報を出してくれている企業に応募します。

したがって、雇用条件ばかり提示する企業(=圧倒的に情報が不足している企業)には、自社にマッチした求職者は来ないというのが現状です。


ではどうすればいいのでしょうか?

それには、求職者が本当に知りたい、会社のありのままの姿を発信すれば解決します。

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求職者が本当に知りたいのは
会社のありのままの情報である

会社のありのままの情報とは、どのような情報でしょうか?
以下の2つのアンケートをご覧になるとお分かりになります。

こちらは2020年、ゼネラルリサーチが調査した看護師や介護士に特化したアンケートについてまとめたものです。

アンケートの結果、求職者が求人の基本情報以外で最も知りたいことは『そこで働く人の声(50.1%)』と回答した方が最も多く
『職場の雰囲気(49.1%)』
『その職場が持つ価値観(31.1%)』
『理念やビジョンに共感できるか(30.2%)』
『仕事や現場の魅力(26.5%)』と続きました。

参照 調査概要 : 求人情報に関するアンケート

現代の就活生はどうでしょうか?こちらは2022年、採用を支援するリソースクリエイションが調査したものをまとめたものです。

就活生584名に対し「選考に進む上で、何を最重要視しますか?」という質問をしたところ圧倒的に多いのが社員の雰囲気(72.4%)
2位は企業理念(15.4%)

現代の就活生が会社を選ぶ決め手は給与、福利厚生といった待遇ではなく、社員の雰囲気です。就活生は、会社の雰囲気を知りたい!でも会社のHPや求人サイトには、知りたい情報が載っていない…だから、就活生はSNSを利用して、会社の本当の姿を知ろうとしています。

参照 コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査

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それぞれのアンケート結果からも
求職者が知りたい、会社のありのままの情報とは

働く人のナマの声
職場の雰囲気
会社の理念・ビジョン・価値観

以上になることは、十分お分かりいただけたと思います。

ではなぜ、会社のありのままの情報を発信した方が良いのでしょうか?
それは、求職者が未来の職場で働く自分の姿をイメージできるからです。

会社がありのままの情報を発信すれば

求職者は未来の職場で働く自分をイメージできる

家を購入するときの未来予想図と同じだとすれば、分かりやすいのではないでしょうか?

家も職場も、人生の多くの時間を過ごすところです。

家を購入する時、価格や場所といった条件は検討材料です。しかしそれだけでなく、家族とご飯を食べるシーンやテレビを見ながら談笑するシーンなど、家で過ごす自分の未来が理想どおりなのかが、購入の決め手ですよね。
人生で一度あるかの大きな買い物ですから、失敗したくありません。よって不安要素は全部取り除きたいはずです。 
だから、不動産会社から提供された分厚い資料を何度も読み、住宅展示場やモデルルームに足を運んだりと、購入前にはしっかりと情報収集するでしょう。

 

会社も家と同じく、人生の多くの時間を過ごします。

しかし職場の場合、会社がありのままの情報を発信していなければ、求職者は、未来の職場の自分をイメージすることはできません。会社で一緒に過ごすはずの同僚や上司、社長、会社の雰囲気は、入社しないと全く分からないのです。

それなのに、条件しか情報を出していない会社ばかりです。

就職は人生の投資ですから、求職者は失敗したくありません。よって求職者は、会社のありのままの情報を探し求めますが、会社がその情報を発信していなければ、未来の自分をイメージできないので不安が大きくなっていきます。これではいくら条件が良くても、応募する決め手にはならないでしょう。

したがって、求職者は”もし自分がこの会社に入ったらどんな職場で働くのか?”をイメージできる会社に応募するので、会社はありのままの情報を発信するべきなのです。



しかしながら求人に悩む多くの会社は、条件にフォーカスした情報を
開示しているだけなのは、求人広告サイトをざっと見るだけでも分かります。
会社のありのままの姿の発信に、力を入れていない会社が多いです。


よって

求職者はあなたの会社で働くイメージができないから
あなたの会社にピッタリな人が来ない

という負のループから抜け出せないでいます。


では、求人に悩む会社は、具体的に何をすればいいのでしょう?

求職者は未来の働く自分をイメージするために、会社のありのままの情報が知りたいので、その情報を発信すればいいのです。つまり

  • 求職者が知りたい情報すべてを、見える化すること
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見える化って何するの?思われた方、ご安心ください。

あなたの会社がこれを実施するには、私の個別相談(無料)がきっとお役に立ちます。

個別相談でどんなことが分かるの?

  • 会社を見える化した方法をお伝えし、また同じ方法で求人採用に成功した会社の事例を紹介します。

  • あなたの会社の求人採用の悩みを伺い、あなたの会社だけの『求人採用システムの設計図』をご提案します。そして後日、作成した設計図をお渡しします。


個別相談のあとには、あなた自身が、求人採用システムの設計図を実践できるよう、取り組み方法はすべてお伝えします。

ご相談も、設計図のご提案と作成も、無料です。
直接お伺いし、ご面談という形でお伝えします。
遠方にある企業さまの場合は、ビデオチャットアプリZOOMやGoogle Meetでのご相談も承っております。

『いきなり相談するのは、少しためらうな…』

と思われる方は、まずはこちらから詳しい資料をダウンロードすることも可能です。

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  • なぜ、無料で個別相談するの?
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理由はシンプルです。

この無料相談を通して、あなたの会社の求人採用ではどのように取り組めば成果が出るかが分かれば、きっと私に興味を持ってくれます。

そしてご相談いただく10人に1人くらいの方は、私のサービスである【Indeedの成果トップ1%の求人マーケティングシステム】を導入していただき、あなたの会社の求人採用の悩みを一緒に解決できると思うからです。

私は生産性向上をサポートする、クリエイティブ制作をしています。生産性向上を課題としている企業さまは、求人についても関心が高いです。
つまり、今回の求人採用の無料相談に興味をお持ちになる方は、私にとってとてもありがたいお客様なのです。

 したがって、ご相談の時間は、私が営業する時間ではありません。個別相談のあとには、あなた自身が求人採用システムの設計図を実践できるよう、取り組み方法をすべてお伝えします。

なので、安心してご相談ください。

私がご提供できる求人採用システムには3つのプランがあります。それぞれの導入費用は

  • ベーシックプラン:50万
  • コンプリートプラン:175万 
  • パワーアッププラン:300万  

になります(※すべて税抜き価格です)
ご参考にしていただければと思います。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくあるご質問

  • どんな業種の求人でも効果がありますか?

    はい。ご紹介する方法は全ての業種で効果があります。強いて言えば、古い体質が残っている業種ほど、効果が高い傾向があります。
  • 求人に成功しやすい人材の年齢や性別はありますか?

    いいえ。求職者が知りたい情報は、老若男女同じなので、求職者の年齢や性別によって効果に差が出るわけではありません。しかしご紹介する方法は、特に女性を採用したい企業さまには効果が高いことが、成功事例から推測できます。

  • 人口が少ない地方の企業でも効果がありますか?

    はい。同じ方法で求人に成功した企業の中には、人口の少ない地方の企業さまもいます。そういった企業さまは以前『知名度がないから』『近隣に大手企業があり、求人が難しい』という悩みを抱えていましたが、ご紹介する同じ方法で求人に成功しました。

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コンサルタント紹介

動画マーケティングコンサルタント
古今東西

朱雀 理恵(Sujaku Rie)

埼玉県和光市で事業をしております(和光市商工会所属)

TEL: 050-7117-3825
e-mail: kokontozai@yashiko.com 
HP:https://kokontouzai.com

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在宅で動画編集を開始し、主に企業向けの制作を担当する。クライアントと関わっていく中で、『事業の生産性向上に向けてどうすればよいのか?』『人材不足はどうすればよいのか?』という課題を抱える企業が多いことに気付く。

その後、クライアントの悩みを根本から解決できるようにする為、セールスコピーライティングやマーケティングを学びながら、クリエイティブ制作に従事する

現在は地域の事業発展に貢献する事業も加わり、限られた人財での事業や企業活動において、DX化による生産性向上をサポートする動画マーケティングコンサルタントとして活動中。


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「短期で人を雇いたい」
「人が1、2人くらい欲しい」
という方には
こちらのご相談は役に立ちません。


『長期で働く意欲がある』 
『一緒に会社を大きくしていきたい』
 『ともに成長してくれる』 

このような人材をお探しの方なら
1度私の話を聞いていただけると
参考になります。
メリット
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